En toch is zoveel werkeloosheid helaas wel van deze tijd. In een onlangs verschenen bericht op nu.nl werden cijfers genoemd waar je niet vrolijk van wordt. Het lijkt misschien niet veel, 3,7%, maar op de gehele beroepsbevolking is dit toch een hoog getal van maar liefst 379.000 mensen. Zoveel mensen die geen baan kunnen vinden. Er is natuurlijk een groot deel van die mensen op zoek naar een baan dat bij hun opleiding past. Er wordt veel langer gestudeerd dan jaren geleden. Een student van 28 jaar is geen uitzondering, terwijl jaren geleden op die leeftijd de meeste mensen getrouwd waren en aan kinderen begonnen. Natuurlijk speelt het ook mee dat kinderen langer bij de ouders blijven wonen omdat er geen woonruimte is. Dat heeft ook weer te maken met geen passende baan kunnen vinden m.b.t. de genoten opleiding. Toch is er in allerlei beroepsgroepen wel werk te vinden, maar dat zijn meestal de minder populaire banen zoals werken in de horeca, in de zorg en in de schoonmaak. En dat terwijl daar juist zoveel behoefte is aan personeel.
Maar als werkgever zijnde kun je er ook niet altijd op vertrouwen dat personeel dat met het OV reist op tijd op het werk is. Net als vanmorgen toen er een plofkraak was op Amsterdam-Zuid, zie dit bericht. De plofkraak was rond 4:10 uur bij de Tickets & Servicebalie in de stationshal. Er was veel schade, o.a. ramen gebarsten, maar gelukkig geen gewonden. Hierdoor werd het treinverkeer stilgelegd i.v.m. onderzoek door de politie en de Explosieven Opruimingsdienst Defensie. Het onderzoek duurde tot 7:30 uur maar er was ook een wisselstoring bij Schiphol. Hoe dan ook, het was niet de perfecte dag om vroeg de trein te pakken in die richting.
Als je weleens in een bushokje wacht zie je tegenwoordig de melding dat je er niet vanuit kunt gaan dat er een bus komt zoals aangegeven op het dienstrooster. De reden staat er gewoon bij: er is een personeelstekort. In een land waar zoveel werkeloosheid is, zou dit toch makkelijk opgelost moeten kunnen worden. Maar door de regelgeving is het voor sommige mensen niet aantrekkelijk om te gaan werken. Kortom, het wordt misschien tijd voor een andere aanpak. Mensen weer in het arbeidsproces krijgen door een betere beloning is een oplossing. Nu gaan veel mensen niet werken omdat -als ze dan weer werkeloos worden- ze nog maar een percentage van het laatst verdiende loon krijgen, dat natuurlijk lager ligt als het loon waar ze daarvoor voor werkten. Kortom: het is een geldkwestie. De werkeloosheid zou qua aantallen mensen best omlaag kunnen. Waar een wil is, is een weg/wet.