Hoe solliciteer je in het algemeen is een goeie vraag die we niet kunnen beantwoorden. We kunnen alleen aangeven hoe je bij ons bedrijf het beste solliciteert. Op onze website staat precies waar een sollicitant aan dient te voldoen. Vaak worden we gebeld door een bemiddelaar. Het is prima dat iemand een ander helpt om te solliciteren, maar ons bedrijf is duidelijk over wat we graag zien in een kandidaat. Allereerst is het van belang dat de kandidaat de Nederlandse taal goed beheerst. Als er moeilijk gecommuniceerd kan worden komt dat ook niet ten goede aan het werk. Een verzorgd uiterlijk is de volgende eis. Iemand die er niet verzorgd uitziet is klaarblijkelijk niet in overeenstemming met het woord “schoon”. De hands-on mentaliteit spreekt voor zich. We stellen het op prijs als een schoonmaker van aanpakken weet en initiatief toont. Ervaring in de schoonmaakbranche is een pre. Een enkele keer is een sollicitant zo enthousiast dat we besluiten om de persoon de benodigde opleidingen te verstrekken. De leeftijd 18 jaar of ouder is wel weer een harde eis. Wij vinden het belangrijk dat er een goede communicatie is tussen de klant en de schoonmaker en dat de schoonmaker op een volwassen en nette manier omgaat met de schoonmaakartikelen die verstrekt worden. Verder vragen we ook een rijbewijs B. Natuurlijk zijn er schoonmakers zonder rijbewijs die graag aan de slag willen, en dat is ook een mogelijkheid, maar dan is het wel van belang dat de schoonmaker zelf middels lopen, fietsen of OV etc. het schoon te maken pand kan bereiken. Ook is het van belang dat de schoonmaker zo af en toe op kantoor kan verschijnen als daarom gevraagd wordt. Ons bedrijf is er trots op dat er weinig verloop is. Vaak zie je in de schoonmaakbranche een komen en gaan van medewerkers, maar wij werken al jaren met een vaste groep mensen waar we erg blij mee zijn en zo af en toe komt er een nieuwe medewerker bij. De bedoeling is dan ook dat dit voor langere tijd is, ook voor parttimers. Elke sollicitant waar we iets in zien nodigen we uit voor een sollicitatiegesprek omdat we het belangrijk vinden dat we weten met wie we te maken hebben. Er zijn organisaties waarbij de medewerkers telefonisch geïnterviewd worden en daarna meteen aan de slag kunnen, maar wij willen graag eerst iemand zien. Natuurlijk ontkom je er soms niet aan om sollicitanten eerst telefonisch te screenen, zeker in de huidige tijd, maar dat wordt dan wel gevolgd door een persoonlijk gesprek. Lijkt het je wat om in een leuk team te komen werken, schroom dan niet om je cv naar ons te mailen zodat we je meteen kunnen uitnodigen voor een gesprek. Hopelijk tot ziens! ?